Кадровое делопроизводство в ТСЖ ТСН ЖСК

Большинство организаций сталкивается с необходимостью организации работы с персоналом. Процесс движения кадров документируется, а ошибки в документальном оформлении приводят к неблагоприятным последствиям. Так нарушение законодательства о труде в соответствии со ст. 5.27. КОАП РФ влечет наложение административного штрафа.

Несмотря на это, зачастую кадровая работа в ТСЖ и ЖСК осуществляется на низком методическим уровне. 

Для того что бы свести риски к минимуму необходимо лишь грамотно и компетентно вести кадровую документацию, соблюдая основные требования трудового законодательства РФ. 

Ведение кадрового делопроизводства включает в себя следующие виды работ: 

• Составление штатного расписания согласно номенклатуре должностей
• Разработка должностных инструкций сотрудников
• Составление графика отпусков
• Формирование личного дела сотрудника
• Составление личной карточки работника по форме Т-2
• Разработка трудового договора
• Составление договора подряда или другого договора гражданско-правового характера
• Составление приказа о приеме на работу
• Составление приказа об увольнении
• Составление приказа о предоставлении отпуска
• Составление приказа о поощрении, взыскании
• Составление договора о материальной ответственности
• Подготовка документов при проведении сокращения численности штата
• Изменения трудового договора
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Заполнение трудовых книжек сотрудников

Профессиональное бухгалтерское обслуживание ТСЖ/ЖСК/УК Оформить заявку на услуги Воспользуйтесь наиболее удобным способом:   Напишите нам  paritet-gkh@list.ru                              Или закажите обратный звонок