Кадровое делопроизводство в ТСЖ ТСН ЖСК

Большинство организаций сталкивается с необходимостью организации работы с персоналом. Процесс движения кадров документируется, а ошибки в документальном оформлении приводят к неблагоприятным последствиям. Так нарушение законодательства о труде в соответствии со ст. 5.27. КОАП РФ влечет наложение административного штрафа.

Несмотря на это, зачастую кадровая работа в ТСЖ и ЖСК осуществляется на низком методическим уровне. 

Для того что бы свести риски к минимуму необходимо лишь грамотно и компетентно вести кадровую документацию, соблюдая основные требования трудового законодательства РФ. 

Ведение кадрового делопроизводства включает в себя следующие виды работ: 

  • Составление штатного расписания согласно номенклатуре должностей
  • Разработка должностных инструкций сотрудников
  • Составление графика отпусков
  • Формирование личного дела сотрудника
  • Составление личной карточки работника по форме Т-2
  • Разработка трудового договора
  • Составление договора подряда или другого договора гражданско-правового характера
  • Составление приказа о приеме на работу
  • Составление приказа об увольнении
  • Составление приказа о предоставлении отпуска
  • Составление приказа о поощрении, взыскании
  • Составление договора о материальной ответственности
  • Подготовка документов при проведении сокращения численности штата
  • Изменения трудового договора
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Заполнение трудовых книжек сотрудников

 

Профессиональное бухгалтерское обслуживание ТСЖ/ЖСК/УК
Оформить заявку на услуги
Воспользуйтесь наиболее удобным способом:
 
  • Напишите нам  vss@paritet-gkh.ru                            
  • Позвоните нам по телефону 8 (812) 339-00-79
  • Или закажите обратный звонок

 

 

 

 

Отзывы о нашей работе
смотреть все